Pentingnya Employer Branding Buat Perusahaan

Divisi employer branding haruslah menciptakan daya tarik perusahaan agar calon kandidat mempunyai minat besar untuk bergabung di perusahaan Anda.

2. Memberi citra positif perusahaan

Menurut Ver?i? dan ?ori? (2018), employer branding yang kuat dapat memberikan citra yang positif bagi perusahaan. Karena hal tersebut merupakan salah satu kunci berhasilnya operasional perusahaan.

Bayangkan perusahaan yang Anda memiliki memiliki citra negatif. Hal tersebut dapat berdampak dari segala sisi.

Seperti tidak adanya kepercayaan dari masyarakat, kurangnya kepercayaan dari perusahaan lain, tidak ada yang mau melamar pekerjaan di perusahaan Anda, bahkan mungkin membuat perusahaan Anda tidak berkembang.

Dengan adanya citra positif dari employer branding bisa menjadi salah satu faktor kesuksesan atas daya tarik perusahaan (Elving et al., 2013)

3. Mempermudah perekrutan

Di era yang kompetitif ini, employer branding dapat dikatakan sebagai pendekatan yang relatif baru untuk merekrut serta mempertahankan talenta terbaik di dalam lingkungan kerja (Eger et al., 2019).

Apabila perusahaan Anda terdengar familiar dan terkenal akan reputasi baiknya, dipastikan akan banyak pelamar.

Dengan banyaknya pelamar yang berminat dengan perusahaan Anda, pastinya juga banyak yang ingin bekerja di perusahaan Anda. Hal itu sangat memudahkan proses perekrutan.

Perekrut tidak harus susah untuk menyebarkan lowongan yang ada hingga ke garda terkecil, namun talenta-talenta terbaik akan mendatangi perusahaan Anda.

4. Mendatangkan talenta terbaik

Talenta merupakan salah satu senjata paling berharga di gudang senjata perusahaan mana pun (Tlaiss et al., 2017).

Selain mempermudah proses perekrutan, tujuan utama dari employer branding ialah mendatangkan talenta-talenta terbaik.

Faktanya banyak talenta yang berpotensial dan berkualitas memilih untuk bekerja di perusahaan yang memiliki reputasi baik dan memberi banyak benefit kepada mereka.

Dengan menarik talenta terbaik dan bisa mempertahankan mereka merupakan salah satu faktor terpenting bagi perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lainnya (Ahmad et al., 2020).

5. Menjaga loyalitas karyawan

Mempertahankan karyawan yang dipekerjakan merupakan salah satu peran penting keberhasilan suatu perusahaan (Ahmad et al., 2020).

Dengan itu, mereka akan tetap untuk tinggal di perusahaan Anda dan tidak berpaling ke perusahaan lain.

Strategi branding terhadap karyawan yang ada di perusahaan dapat dilakukan dengan beberapa cara.

Seperti, melakukan kegiatan bonding, memberikan tunjangan dengan tepat waktu, memperhatikan kesejahteraan dan kesehatan mental karyawan, memberi reward apabila mencapai goals-nya, serta mendukung karyawan untuk berkembang.

Menurut Ahmad et al. (2019), semakin banyak hal yang didapatkan karyawan dari perusahaan, mereka akan lebih loyal terhadap perusahaan tersebut.

Cara membangun employer branding

Tahu apa saja value perusahaan. Setiap perusahaan pastinya mempunyai value ataupun nilai-nilai perusahaan.