Seberapa Berpengaruh "Reputable University" dalam Lowongan Kerja?

KOMPAS.com - Mencari pekerjaan, apalagi bagi yang baru lulus kuliah atau fresh graduate bisa dibilang gampang-gampang susah.

Dalam prosesnya, terkadang melamar kerja dari satu perusahaan ke perusahaan lain penuh drama. Banyak mereka yang baru lulus ini mengirim sampai puluhan, bahkan ratusan lamaran kerja.

Tak jarang pula, banyak lulusan baru yang akhirnya stres terlalu lama menganggur lantaran tak kunjung diterima pekerjaan, meski sudah puluhan kali lamaran dikirimkan.

Melamar kerja akan semakin sulit begitu mendapati syarat-syarat yang terpampang di iklan lowongan kerja. Salah satunya HRD perusahaan yang mensyaratkan pelamar harus dari lulusan perguruan tinggi terkemuka atau reputable university.

Baca juga: Lamar Kerja Lebih Baik Pakai CV Bahasa Inggris atau Indonesia?

Banyak pelamar lulusan baru yang mendadak kurang bersemangat saat mendapati lowongan kerja yang sesuai dengan jurusannya, namun rupanya perusahaan mencantumkan syarat harus reputable university.

Istilahnya, bersaing saja belum tapi sudah kalah. Umumnya, syarat kampus ternama banyak ditemukan pada iklan-iklan lowongan kerja perusahaan besar yang membuka peluang untuk lulusan baru atau fresh graduate.

Lalu, apa alasan spesifik perusahaan mensyaratkan reputable university?

Dikutip dari laman pencari kerja Joobstreet, perusahaan besar yang mencantumkan syarat tersebut beranggapan kualitas lulusan perguruan tinggi ternama relatif memiliki kualitas yang baik, lantaran ujian masuknya pun sudah cukup sulit.

Baca juga: Apakah Tes Psikotes Menentukan Diterima Kerja?

Selain itu, perusahaan juga memiliki pertimbangan kalau dosen atau pengajar di perguruan tinggi terkemuka dinilai sangat kompeten.

Dalam anggapan perusahaan, pemberian nilai akademik dari pengajar reputable university memiliki syarat yang ketat sehingga ada persaingan yang tinggi antar mahasiswa untuk mendapatkan nilai terbaik saat di kelas.

Alasan lainnya, perguruan tinggi dengan akreditasi A memiliki fasilitas pembelajaran yang lengkap sehingga menunjang mahasiswa belajar secara intensif.

Sering ditemui pula, selain lulusan kampus ternama, perusahaan-perusahaan besar juga mencantumkan syarat lain berupa IPK yang tinggi.

Baca juga: 9 Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar Agar Dilirik HRD

Namun, tak perlu khawatir bagi para lulusan non-universitas terkemuka. Seperti kata pepatah, banyak jalan menuju Roma.

Saat ini, mulai banyak perusahaan, termasuk perusahaan-perusahaan bonafit, yang mengesampingkan lulusan perguruan tinggi ternama.

Mereka lebih mengutamakan kualifikasi tertentu seperti soft skill seperti kepemimpinan, analisa, kecepatan, ketelitian kerja, keterampilan aplikasi dan software tertentu, hingga penguasaan bahasa asing.

Sejumlah perusahaan-perusahaan teknologi mulai menerapkan sistem perekrutan karyawan berdasarkan kemampuan memecahkan sebuah masalah.

Perusahaan sekelas Google, bahkan merekrut karyawannya lewat kompetisi memecahkan teka-teki alogaritma yang menantang pesertanya berpikir kreatif dan out of the box.

Baca juga: 12 Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar agar Dilirik HRD