Simak, 12 Penyebab Anda Tidak Dipanggil Wawancara Kerja

JAKARTA, KOMPAS.com - Setelah mengirim CV dan surat lamaran kerja, proses perekrutan yang selanjutnya diharapkan adalah wawancara kerja.

Namun, menunggu pesan atau telepon dari perusahaan yang menjadwalkan wawancara kerja dengan Anda dan bertanya-tanya mengapa Anda belum dipanggil bisa menjadi bagian paling menjengkelkan dalam proses pencarian kerja.

Nah, mengapa Anda tidak dipanggil wawancara kerja?

Dikutip dari The Balance, Sabtu (24/2/2024), penyebabnya beragam. Bisa jadi kualifikasi Anda tidak sesuai dengan apa yang dicari perusahaan, atau mungkin Anda gagal memenuhi kriteria dalam lowongan kerja.

Perusahaan bahkan mungkin telah mengubah kebijakan sejak Anda melamar kerja. Anda mungkin dapat mengubah proses lamaran untuk mendapatkan wawancara di waktu berikutnya.

Berikut beberapa penyebab tidak dipanggil wawancara kerja yang perlu diketahui oleh para kandidat.

1. Kualifikasi tidak sesuai

Mungkin ada keterbatasan pada kualifikasi Anda atau kekurangan dalam cara Anda mempresentasikan diri dalam CV atau surat lamaran kerja.

Anda dapat membidik posisi yang lebih entry-level dan mencoba melamar kembali setelah Anda mengumpulkan lebih banyak pengalaman, atau Anda dapat mencoba menyajikan kualifikasi saat ini dengan cara yang lebih menarik dengan menekankan kata kunci dari lowongan pekerjaan.

Anda mungkin telah disaring oleh sistem otomatis atau oleh manajer perekrutan karena bahasa dalam CV atau surat lamaran kerja Anda tidak sesuai dengan persyaratan yang tercantum dalam lowongan kerja.

Penting untuk meluangkan waktu untuk menyoroti keterampilan di CV yang membuat Anda memenuhi syarat untuk posisi pekerjaan tersebut.

Perusahaan terlalu sibuk untuk meluangkan waktu untuk mencari tahu apakah seseorang merupakan pelamar yang kuat. Mereka ingin Anda memberi tahu mereka mengapa Anda memenuhi syarat.

3. Pengetahuan dan keterampilan tidak cocok

Pengetahuan dan keterampilan Anda mungkin tidak sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk unggul dalam pekerjaan, atau Anda mungkin tidak menunjukkan dengan jelas bagaimana Anda menerapkan keterampilan yang diinginkan.

Luangkan waktu untuk menyesuaikan persyaratan pekerjaan dengan kualifikasi Anda. Tunjukkan sekilas kepada HRD mengapa Anda cocok untuk posisi pekerjaan yang dilamar.

4. Anda tidak memiliki latar belakang yang tepat

Mungkin Anda tidak memiliki latar belakang pendidikan yang diperlukan. Banyak pekerjaan memiliki tingkat pendidikan yang diperlukan atau pengalaman yang setara.

Anda mungkin tidak dipertimbangkan untuk posisi tersebut jika Anda tidak memenuhinya.

5. Tidak memiliki pengalaman yang cukup

Anda mungkin kurang pengalaman kerja yang relevan dalam peran tersebut dan/atau industri tersebut. Anda mungkin tidak dipanggil wawancara kerja jika Anda tidak memiliki pengalaman yang tepat.

Anda mungkin telah melamar pekerjaan yang satu atau dua langkah lebih maju dalam jenjang karier. Pertimbangkan untuk memulai dengan posisi entry-level dalam hal ini, lalu lamar lagi setelah Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman.

6. Anda membuat kesalahan pada CV atau surat lamaran kerja

CV dan/atau surat lamaran kerja Anda mungkin mengandung beberapa kekurangan dan kesalahan yang menimbulkan tanda bahaya dan menghalangi Anda untuk menampilkan diri Anda sebagai kandidat yang ideal.

7. Anda tidak memamerkan prestasi

CV dan surat lamaran kerja Anda tidak mengungkapkan pencapaian Anda dan menunjukkan bagaimana Anda berdampak pada keuntungan perusahaan sebelumnya. Menggunakan angka untuk mengukur pencapaian adalah cara terbaik untuk mengesankan perusahaan.

8. Tidak memberikan semua informasi yang diminta

Mungkin Anda tidak memberikan semua informasi yang diminta, atau Anda tidak mengikuti petunjuk aplikasi secara akurat.

Cara mudah bagi perusahaan untuk mempersempit jumlah pelamar adalah dengan menghilangkan kandidat yang tidak memberikan semua informasi yang diminta atau memberikannya dengan benar.

Perusahaan mungkin ragu bahwa Anda akan dapat mengikuti instruksi jika Anda tidak dapat mengikuti instruksi saat melamar kerja.

9. Kesalahan tata bahasa atau ejaan

Tidak selalu mudah untuk mengetahui kesalahan Anda sendiri. Koreksi semua dokumen lamaran kerja dengan hati-hati, dan mintalah orang lain memeriksanya untuk Anda juga, jika Anda bisa.

10. Faktor internal perusahaan

Mungkin bisnis telah melambat, dan perusahaan tidak lagi berkomitmen untuk mempekerjakan posisi tersebut. Menambah karyawan baru membutuhkan biaya yang besar, dan perusahaan mungkin mempertimbangkan kembali keputusan untuk menambah tenaga kerja jika terjadi perlambatan bisnis.

Penyebab lainnya adalah kandidat internal dengan rekam jejak yang terbukti mungkin telah menyatakan minatnya pada pekerjaan tersebut. Ini bukan cerminan kualifikasi Anda.

Perusahaan memutuskan untuk mempromosikan seorang karyawan daripada mempekerjakan pelamar dari luar.

Kandidat eksternal lainnya bisa saja didukung oleh individu dalam organisasi yang dipercaya oleh pengambil keputusan dan atasannya. Rekomendasi tersebut mungkin telah mendorong kandidat yang memenuhi syarat untuk keluar dari pencalonan.

11. Anda terlambat mendaftar

Anda mungkin melamar pekerjaan lebih lambat dibandingkan kandidat berkualifikasi baik lainnya, dan pemberi kerja terkadang harus merekrut dengan cepat.

Perusahaan mungkin sudah memulai proses wawancara kerja segera setelah mereka mulai menerima lamaran, jadi mereka sudah mempekerjakan seseorang.

12. Anda kutu loncat

HRD mungkin memiliki kekhawatiran tentang pola perpindahan pekerjaan di latar belakang pekerjaan. Mereka tidak ingin mempekerjakan Anda hanya agar Anda segera resign.

Anda mungkin perlu mengubah CV untuk tidak menekankan berapa kali Anda berganti pekerjaan.