[TREN WORKLIFE KOMPASIANA] Percaya Diri dan Mental Baja Hadapi Senioritas di Kantor | Senioritas "Nikmat Membawa Sengsara"

Di sisi lain, kerap kali label senioritas membuat cara kerja mereka justru cenderung 'ngebos'.

Padahal, dalam manajemen modern, senioritas tidak identik dengan peluang yang besar untuk meraih jabatan.

"Di banyak perusahaan, bahkan juga di instansi pemerintah, sudah menerapkan sistem meritokrasi. Dalam sistem ini, promosi jabatan akan diberikan pada karyawan yang beprestasi atau berkinerja unggul, bukan melihat senioritasnya.," tulisnya. (Baca selengkapnya)

3. Jadikan Senioritas sebagai Ajang Menyebar Kebaikan

Menjadi senior di kantor seharusnya bukan menjadi persoalan. Sebab yang membedakan hal itu hanyalah soal waktu dan pengalaman.

Namun, senior di kantor kerap kali bersikap 'rese' terhadap juniornya.

Kompasianer Selvia Indrayani berpendapat, label senior yang tersemat baiknya dijadikan ajang menyebar kebaikan.

Menurutnya, ada empat kebaikan yang bisa dilakukan oleh para senior di kantor.

Pertama adalah mengajari. Seorang senior sangat bermanfaat bagi junior saat ia mau mengajari hal-hal yang perlu dikerjakan. Bisa berupa mengajari cara kerja agar lebih efektif, maupun berbagai hal lain berkaitan dengan pekerjaannya agar mendapatkan kemudahan.

Kedua adalah mengayomi. (Baca selengkapnya) (IBS)