Pelihara "Sustainability" Perusahaan Melalui Investasi Pendidikan

Selain itu, hal ini memudahkan karyawan untuk meningkatkan jenjang karier, meningkatkan kemampuan berpikir kreatif, dan meningkatkan daya saing kerja mereka.

Tentu, peningkatan kualitas SDM akan berdampak positif bagi performa bisnis suatu perusahaan.

Keuntungan investasi perkembangan karyawan bagi perusahaan

Selain membekali karyawan dengan skill mumpuni, cara lain yang bisa perusahaan lakukan untuk melakukan investasi pengembangan karyawan adalah dengan menciptakan suasana kerja bahagia, sehingga karyawan merasa nyaman dan sejahtera.

Ketika karyawan merasa nyaman, maka secara tidak langsung produktivitas diri karyawan juga akan semakin meningkat.

Sehingga karyawan akan menjadi lebih semangat dalam belajar untuk meningkatkan skill dan menciptakan berbagai inovasi bermanfaat untuk membuat perusahaan semakin berkembang dengan pesat.

Bekerja dalam suasana fun dan lingkungan nyaman dapat kita saksikan di perusahaan seperti Google atau Facebook, yang kemudian dicontoh oleh banyak perusahaan start up lainnya.

Tentu, kita semua tahu tentang perusahaan Mastercard, salah satu perusahaan kartu pembayaran yang digunakan hampir di seluruh dunia.

Melansir Harvard Business Review, seperti halnya perusahaan global yang kompleks, Michael Fraccaro selaku Chief People Officer Mastercard, melihat hubungan yang saling memperkuat antara kemampuan perusahaan untuk berubah dan misinya dalam menjalani bisnis dengan "melakukan hal baik dengan berbuat baik."

Salah satunya melalui talent development kepada para karyawannya. Mereka membantu karyawan membangun keterampilan baru, menambah ketahanan mereka dan organisasi yang lebih luas untuk memastikan bahwa semua talenta dikembangkan, mendukung berbagai jalur karier, dan mendistribusikan peluang pertumbuhan secara adil.

Alhasil, Mastercard kini telah menciptakan produk-produk baru yang berfokus pada inklusi keuangan bagi mereka yang tidak memiliki rekening bank dan yang kurang terlayani.

Faktanya, perusahaan yang lihai bertahan melalui dinamika perubahan bisnis berfokus pada pengembangan, khususnya pengembangan bakat para talentanya yang mampu menciptakan suatu inovasi produk.

Belajar dari keberhasilan pengembangan kinerja usaha Mastercard melalui pengembangan kemampuan talenta di atas, hal ini mendorong kami di Telkom melalui Pijar Mahir Enterprise untuk fokus membantu pelanggan Enterprise dan UMKM meningkatkan skill karyawan untuk memenuhi kebutuhan industri bisnis.

Melalui Pijar Mahir Enterprise, perusahaan dan UMKM dapat melakukan program talent development melalui kurikulum sertifikasi pelatihan online maupun offline yang bisa dipilih sesuai dengan kebutuhan industri perusahaan mereka.

Terlebih, Pijar Mahir saat ini bersama Fordigi (Forum Digital) BUMN juga turut membantu BUMN dalam melakukan investasi pengembangan karyawan melalui peningkatan skill di bidang Digital pada kegiatan Digital Talent Management BUMN.