Hasil Riset: 73 Persen Pekerja Indonesia Tak Keberatan Kembali ke Perusahaan Lama

Di sisi lain, tren kekurangan kandidat pekerja terus berlanjut. Adanya banyak talenta yang ingin bergabung ke perusahaan lama seharusnya menjadi kabar baik bagi pemimpin.

Baca juga: Survei Ungkap 70 Persen Karyawan Bohong di CV, tentang Apa Saja?

"Tidak hanya itu, mereka adalah talenta-talenta yang siap untuk mulai bekerja. Mereka pernah terlibat dalam bisnis, akrab dengan prosesnya, dan memiliki keterikatan sebelumnya terhadap merek perusahaan," ungkap dia.

Survei ini seharusnya membuat perusahaan yang sedang dalam proses perekrutan dapat mempertimbangkan untuk kembali terlibat dengan mantan karyawannya.

Menurut dia, penting bagi para pemberi kerja untuk mengelola proses kembalinya "boomerang employee", terutama jika pekerja tersebut kembali dengan posisi yang lebih senior dibandingkan saat mereka meninggalkan perusahaan.

Baca juga: Survei Ungkap 70 Persen Karyawan Bohong di CV, tentang Apa Saja?

Sedikit catatan, "boomerang employee" dapat menjadi solusi untuk mengatasi kekurangan keterampilan atau keahlian tertentu (skills shortage).

Sebagai informasi, survei ini dilakukan pada hampir 1.000 pekerja di enam negara Asia Tenggara meliputi Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam. Dari jumlah tesebut hampir 150 di antaranya berasal dari Indonesia.

Baca juga: Bank-bank Besar AS PHK Karyawan, Total 20.000 Orang