Enam Tips Sukses Karier

Untuk itu, Anda dapat melakukan kolaborasi dan kerja sama di antara tim dan departemen. Hapus hambatan yang mungkin menggangu komunikasi antarsesama rekan kerja.

Keempat, pahami peran, tugas dan target pekerjaan Anda.

Pahami pekerjaan Anda! Kalimat yang terkesan mudah, tapi ternyata sulit dilakukan. Studi Gallup pada 2013 menemukan bahwa hanya 13 persen karyawan di 142 negara yang merasa engaged di tempat kerja mereka (Schwartz & Porath, 2014).

Di Indonesia, tercatat hanya 15 persen karyawan merasa engaged dengan perusahaan di mana mereka bekerja (AONHewitt, 2013).

Karyawan yang engaged dengan memahami peran, tugas serta target pekerjaannya memiliki perasaan terikat yang menimbulkan gairah terhadap pekerjaannya, bersedia untuk mengorbankan lebih banyak tenaga dan waktu demi pekerjaannya, dan menjadi lebih proaktif dalam mencapai tujuan pekerjaannya (Macey et al., 2009).

Salah satu cara sukses mencapai target pekerjaan adalah dengan membuat rencana dan prioritas pekerjaan dengan jelas dan detail serta melakukannya dengan manajamen waktu yang sesuai.

Kelima, pahami peraturan serta kebijakan perusahaan Anda.

Peraturan dan kebijakan perusahaan dibuat untuk menjadi pegangan bagi perusahaan maupun karyawan terkait hak-hak dan kewajiban masing-masing pihak.

Tujuannya untuk menciptakan hubungan kerja harmonis, aman dan dinamis antara pekerja dan perusahaan.

Karyawan yang mampu memahami dan menerapkan aturan serta kebijakan perusahaan tentunya dapat bekerja secara optimal sesuai standard operating procedure (SOP).

Keenam, manfaatkan fasilitas pelatihan dan pengembangan karyawan.

Program pelatihan dan pengembangan karyawan sangat penting untuk keberhasilan bisnis perusahaan.

Program-program ini tidak hanya menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan soft skill dan hard skill mereka, tetapi juga bagi pengusaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan meningkatkan budaya perusahaan.

Biasanya, karyawan akan bertahan lebih lama ketika perusahaan berinvestasi dalam pengembangan karier.

Pengalaman serta pengetahuan kerja menjadi modal bagi karyawan untuk mendapatkan kesuksesan dalam berkarier.

*Monika Dwi Kristiani, Mahasiswa S2 Fakultas Psikologi UNTAR
Rostiana, Dosen Fakultas Psikologi UNTAR