10 Contoh Pertanyaan yang Paling Sering Ditanyakan Ketika Wawancara Kerja

JAKARTA, KOMPAS.com - Dalam proses perekrutan, wawancara kerja merupakan salah satu rangkaian terpenting untuk menentukan seseorang akan mendapatkan pekerjaan atau tidak.

Pertanyaan-pertanyaan yang diberikan bukan hanya sebatas pertanyaan biasa. Namun sering sekali perekrut membuat pertanyaan jebakan yang kadang kita tidak mengira bahwa pertanyaan itu dilontarkan.

Untuk dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan dari perekrut dengan baik, tentunya kamu perlu berlatih dan mulai mencoba memahami dirimu sendiri dengan lebih baik. 

Mengutip dari laman resmi JobStreet, Selasa (5/9/2023), berikut adalah contoh pertanyaan yang paling sering ditanyakan ketika wawancara kerja beserta cara menjawabnya.

Baca juga: 4 Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Melamar Kerja, Apa Saja?

1. Silakan perkenalkan dan ceritakan diri Anda

Pertanyaan yang paling sering diajukan oleh perekrut saat sesi wawancara adalah  ‘ceritakan tentang dirimu sendiri’ . Perekrut mengajukan pertanyaan ini  untuk memahami dengan lebih baik kemampuan dan pengalaman kandidat dan untuk mempertimbangkan apakah kandidat cocok dengan posisi yang dilamar. Di bagian perkenalan diri saat wawancara, usahakan jawabanmu singkat, padat, dan jelas. Jelaskan soal latar belakang, pencapaian, dan mengapa kamu cocok untuk posisi yang dilamar. 

Berikut adalah contoh cara memperkenalkan diri saat wawancara:

“Halo, nama saya adalah... Saya lulusan S1 Sastra Inggris dari Universitas Yogya. Saya memiliki minat tinggi pada bidang penulisan dan berpengalaman menjadi freelance copywriter setahun belakangan ini. Saya juga senang mempelajari hal-hal baru. Oleh karena itu, di luar jam kerja, saya senang membaca buku dan belajar untuk membuat konten media sosial. Saya harap saya dapat berkontribusi dengan baik untuk perusahaan ini.”

Baca juga: 4 Tips Menjawab Pertanyaan soal Gaji Saat Wawancara Kerja

2. Mengapa Anda cocok untuk posisi ini?

Pertanyaan ini sering kali diberikan perekrut untuk mengetahui motivasi seorang kandidat dalam melamar posisi bersangkutan. Selain itu, dari  jawaban kandidat perekrut juga dapat menganalisis apakah kandidat tersebut cocok untuk posisi yang dilamar atau tidak.Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu dapat memberikan contoh pengalaman atau kemampuan yang sejalan dengan posisi yang kamu lamar. 

Berikut adalah cara kamu menjawab pertanyaan tentang alasan mengapa kamu cocok untuk posisi yang dilamar:

“Setelah mempelajari deskripsi pekerjaan untuk posisi ini, saya melihat kemampuan project management yang saya miliki cocok untuk pekerjaan ini. Selain itu, latar belakang edukasi saya di jurusan Manajemen Bisnis, ditambah dengan pelatihan yang saya dapat dalam bidang digital marketing bisa memberi kontribusi untuk posisi ini. Selain itu, menjadi Social Media Specialist adalah posisi yang saya inginkan sejak lama.”

Baca juga: Lamar Kerja Lebih Baik Pakai CV Bahasa Inggris atau Indonesia?

3. Apa kelebihan Anda yang paling menonjol?

Pertanyaan lainnya yang sering diajukan oleh perekrut saat wawancara kerja adalah tentang kelebihan kandidat. Perekrut memberikan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah kamu memiliki kemampuan utama yang membuatmu cocok dengan posisi yang dilamar.

Kamu harus mempelajari deskripsi pekerjaan dari posisi yang kamu lamar dan memilih kemampuan yang sesuai dengan posisi tersebut. Kamu juga dapat memberikan contoh pengaplikasian kelebihanmu. Memberikan penjelasan mengapa kelebihan tersebut dapat membantu pekerjaan sehari-hari juga dapat memberikan impresi yang baik terhadap perekrut.

Berikut adalah contoh bagaimana kamu dapat menjawab pertanyaan tentang kelebihanmu:

“Salah satu kelebihan yang menonjol dari saya adalah saya dapat mengatur waktu dengan baik. Dalam pekerjaan sebelumnya saya secara konsisten memenuhi tenggat waktu project yang dikerjakan, serta mengurangi waktu pengerjaan project dengan manajemen waktu dan menentukan skala prioritas secara efektif.”

Baca juga: Tips dan Cara Membuat Surat Lamaran Kerja untuk Fresh Graduate

4. Apa kelemahan Anda yang paling menonjol?

Selain bertanya mengenai kekuatan kandidat, perekrut juga butuh mengetahui tentang kelemahannya. Perekrut memberikan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah seorang kandidat memiliki kesadaran diri dan keinginan untuk menjadi lebih baik.

Ketika membeberkan kelemahanmu, kamu bisa memilih beberapa kelemahan yang tidak berpengaruh signifikan pada pekerjaan sehari-hari. Selain itu, kamu juga perlu menjelaskan bagaimana kamu ingin memperbaiki kelemahan tersebut atau   belajar dari kelemahan tersebut.

Berikut adalah contoh bagaimana kamu dapat menjawab pertanyaan mengenai kelemahan:

“Salah satu kelemahan saya adalah tidak bisa memberi batasan yang sehat. Saya sering menerima tugas yang diberikan kepada saya termasuk tugas-tugas yang bukan pekerjaan saya. Hal ini berdampak pada kesehatan fisik dan mental saya yang juga pada performa kerja saya. Sekarang saya belajar untuk memberi batasan yang sehat dengan tidak menerima semua pekerjaan ketika load pekerjaan saya sudah penuh.”

5. Bisa diceritakan tentang tantangan terbesar yang pernah Anda selesaikan?

Ketika memberikan pertanyaan ini, biasanya perekrut ingin mengetahui bagaimana kamu menghadapi kesulitan dalam bekerja. Mereka juga ingin mengetahui proses pengambilan keputusan serta kemampuan berpikir kritis seorang kandidat.

Kamu dapat menjawab pertanyaan ini dengan menggunakan metode STAR untuk menonjolkan kemampuan penyelesaian masalah serta bagaimana kamu bisa menghadapi tantangan yang muncul. Di akhir jawaban, kamu juga dapat menyebutkan hasil positif dari tindakan atau apa saja yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut.

Berikut adalah contoh jawaban yang dapat kamu berikan:

“Ketika bekerja di perusahaan sebelumnya, saya pernah berada di situasi ketika saya tiba-tiba harus memberikan presentasi untuk klien yang datang dari luar kota karena manajer saya berhalangan hadir. Walaupun mendadak, saya memastikan bisa menyampaikan semua yang harus disampaikan dalam sesi presentasi tersebut dengan bertanya kepada manajer saya dan berlatih beberapa saat sebelumnya. Presentasinya berjalan dengan lancar dan klien kami setuju untuk bekerja sama dengan perusahaan saya sebelumnya.”