3 Hal yang Diperhatikan HRD dari Surat Lamaran Kerja, Apa Saja?

JAKARTA, KOMPAS.com - Surat lamaran kerja adalah "jendela" bagi HRD atau pihak perusahaan untuk mengetahui diri Anda sebagai pelamar kerja. Oleh karena itu, Anda harus membuat surat lamaran kerja dengan baik untuk memberikan kesan pertama yang baik pula.

Dilansir CNBC, Selasa (3/10/2023), menurut situs lowongan kerja Indeed, HRD hanya menghabiskan rata-rata enam hingga tujuh detik untuk melihat surat lamaran kerja sebelum memutuskan apakah mereka ingin melanjutkan proses perekrutan.

Pada akhirnya, ada tiga hal yang dicari setiap perekrut ketika mereka memindai dokumen tersebut, kata Amanda Augustine, pakar karir di TopResume. Ketiga hal tersebut adalah akurasi, keaslian, dan penerapan.

Baca juga: Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Fresh Graduate

SHUTTERSTOCK/ARMMY PICCA Ilustrasi surat lamaran kerja.

1. Akurasi

Akurasi adalah yang paling penting dari ketiga elemen surat lamaran kerja, kata Augustine.

Fungsi surat lamaran kerja adalah memberikan gambaran tentang siapa Anda, apa yang Anda lakukan, dan apakah Anda memiliki keterampilan, pengalaman, dan pendidikan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang Anda lamar.

"Anda tidak boleh berbohong. Mereka akan mengetahui kebohongan," saran Augustine.

Jika deskripsi pekerjaan meminta keterampilan teknis tertentu, misalnya, dan Anda melebih-lebihkan kemampuan Anda untuk melakukannya atau mengklaim mampu meskipun Anda tidak bisa, terutama untuk peran teknis, mereka biasanya mengujinya, sebut Augustine.

Baca juga: Tips dan Cara Membuat Surat Lamaran Kerja untuk Fresh Graduate

Akan menjadi jelas selama proses berlangsung apakah Anda benar-benar memiliki pengalaman yang Anda klaim.

"Memastikan bahwa surat lamaran kerja adalah representasi akurat dari keahlian dan pengalaman Anda sangatlah penting,” kata Augustine.