Ternyata, Ini Penyebab Kegagalan dalam Wawancara Kerja yang Sering Tak Disadari

JAKARTA, KOMPAS.com - Ada beberapa hal yang jelas membuat Anda gagal dalam wawancara kerja. Misalnya, datang terlambat atau menjelek-jelekkan mantan atasan atau perusahaan sebelumnya, yang akan menciptakan kesan pertama yang buruk.

Namun, ada satu penyebab kegagalan dalam wawancara kerja yang sering tidak disadari, yaitu lupa memberikan contoh spesifik dalam jawaban.

Holly Lee, mantan pemimpin perekrutan di Amazon, Meta, dan Google, mengatakan bahwa itu adalah alasan nomor satu orang-orang gagal dalam wawancara kerja.

Baca juga: Tak Bisa Jawab Pertanyaan Saat Wawancara Kerja? Lakukan 3 Hal Ini

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi wawancara kerja atau interview kerja.

“Orang-orang terlalu percaya diri dan berpikir bahwa CV mencerminkan diri mereka, bahwa mereka hanya perlu memberikan jawaban yang samar-samar dan singkat, atau tidak meluangkan waktu yang tepat untuk memikirkan bagaimana sebenarnya pekerjaan mereka memberikan keuntungan bagi perusahaan, siapa, apa, kapan, di mana, dan mengapa,” kata Lee, dikutip dari CNBC, Senin (5/2/2024).

Lee memberi contoh, misalnya HRD mungkin mengajukan pertanyaan berupa "Apa pengaruh terbesar yang Anda buat dalam karier Anda saat ini?” saat wawancara kerja.

“Jika Anda menjawab dengan kalimat singkat seperti, 'Saya menghemat sekian bagi perusahaan saya untuk sebuah proyek' atau 'Saya membuat proses orientasi lebih efisien' tanpa memberikan konteks atau detail spesifik, tidak jelas bagaimana, tepatnya, Anda melakukannya dan siapa yang Anda bantu,” jelas Lee.

Mengabaikan contoh spesifik tentang kekuatan, kontribusi, dan pengaruh Anda di posisi sebelumnya dapat merugikan peluang Anda untuk mendapatkan tawaran kerja.

Baca juga: Kalimat Ini Bisa Bikin HRD Terkesan Saat Wawancara Kerja

Pasalnya, hal ini memberi sinyal kepada calon pemberi kerja bahwa Anda tidak bijaksana atau tidak dapat dipercaya, kata Lee.

“Tidak ada kandidat yang sempurna, tetapi Anda harus menunjukkan apa yang telah Anda lakukan untuk membangun kepercayaan dan memberikan pengaruh positif kepada orang yang mewawancarai Anda,” ujar dia.