Riset Ungkap 8 Alasan Pegawai Resign dari Pekerjaan

JAKARTA, KOMPAS.com - Bagi Anda yang bekerja di perusahaan, pastilah kerap menemukan rekan kerja memutuskan untuk mengundurkan diri alias resign dari pekerjaan. Namun, sebagai rekan kerja, seringkali kita tak mengetahui alasan mereka resign.

Terkait alasan resign, Payscale beberapa waktu lalu melakukan riset mengenai alasan-alasan teratas yang menyebabkan pegawai memilih untuk resign.

Dilansir dari Ladders, Kamis (23/5/2019), dalam riset tersebut ditemukan bahwa alasan utama pegawai resign adalah sama dengan alasan mereka ingin melamar pekerjaan yang baru. Misalnya, pegawai yang resign karena ingin memperoleh gaji lebih tinggi, 38 persen responden memilih pekerjaan baru yang memberi mereka gaji lebih tinggi.

Baca juga: Kenali 4 Tanda Nyata Anda Harus Resign dari Pekerjaan

Selain itu, sebanyak 46 persen responden yang resign mengaku tidak memiliki kesamaan nilai pada pekerjaan sebelumnya. Mereka pun memilih pekerjaan baru karena mereka akan memperoleh pekerjaan yang lebih bermakna.

Kemudian, pada kelompok pegawai yang resign karena ingin promosi jabatan, sebanyak 46 persen responden memilih bekerja di perusahaan baru yang menawarkan mereka tanggung jawab lebih besar.

Nah, berikut ini adalah 8 alasan utama pegawai resign dari pekerjaan mereka.

• 25 persen ingin gaji lebih tinggi
• 15 persen tidak bahagia dengan perusahaan saat ini
• 14 persen ingin bekerja di perusahaan yang sejalan dengan nilai mereka
• 11 persen relokasi
• 10 persen tidak bahagia bahwa posisi mereka saat ini tidak full time
• 7 persen ingin promosi jabatan
• 2 persen ingin jadwal kerja yang lebih fleksibel
• 15 persen alasan lainnya.

Baca juga: Begini Cara Membuat Catatan Perpisahan Saat “Resign” dari Pekerjaan

Payscale pun mengajukan pertanyaan kepada responden terkait alasan mereka terpikat dengan pekerjaan baru. Alasannya adalah sebagai berikut.

• 27 persen mengatakan ada kesempatan melakukan pekerjaan yang lebih bermakna
• 17 persen mengatakan peningkatan tanggung jawab
• 16 persen peningkatan gaji dengan posisi yang sama
• 11 persen karena budaya kerja
• 6 persen mengaku tak ada alasan khusus, hanya ingin pekerjaan baru
• 6 persen karena manfaat dan tunjangan
• 5 persen ingin bekerja di perusahaan lebih besar
• 10 persen alasan lainnya