Ini 4 Ketrampilan dan Cara Menghadapi Seorang Introvert di Tempat Kerja

3. Introvert punya kecenderungan "bakat" di bidang tertentu

Rata-rata, introvert dan ekstrovert memiliki kecerdasan yang sama. Tetapi statistik menunjukkan bahwa sekitar 70 persen orang berbakat adalah introvert. Susan mengatakan, orang introvert dianggap "berbakat" ketika mereka menunjukkan kecerdasan di atas rata-rata atau bakat superior untuk sesuatu, seperti musik, seni, atau matematika.

“Jika tempat kerja Anda didominasi oleh ekstrovert yang mengkritik, mereka (introvert) lebih suka bekerja sendiri, atau melewatkan kumpul-kumpul setelah bekerja, yang mana hal itu mungkin secara tidak sengaja mengasingkan orang-orang berbakat,” jelasnya.

4. Introvert melakukan hal yang benar

Menurut Susan, seorang introvert cenderung kurang terpengaruh oleh peristiwa eksternal dan lebih didorong oleh moral batin mereka. Sebuah studi tahun 2013 tentang konformitas sosial menemukan bahwa ekstrovert lebih bersedia mengikuti pendapat mayoritas, meskipun itu salah.

“Orang ekstrovert lebih cenderung menyerah pada tekanan sosial daripada introvert. Semakin tinggi tekanan, semakin banyak tanggapan yang diberikan oleh ekstrovert,” lanjut Susan.

Susan mengungkapkan ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk beradaptasi dengan para introvert. Pertama, introvert sering kelelahan di tempat kerja karena banyak rekan mereka tidak tahu cara mengatasi itu.

“Inilah cara manajer dapat menciptakan tempat kerja ramah introvert dengan menghormati batasan. Dibutuhkan hingga 23 menit bagi seseorang untuk mendapatkan kembali fokus setelah mereka terganggu. Jangan berharap orang segera menjawab setiap email atau pesan singkat,” ungkap dia.

Introvert juga suka melakukan brainstorming sendirian, membiarkan orang meneriakkan ide satu sama lain di sebuah ruangan terdengar menyenangkan, dan kebanyakan tidak menyukai pertemuan.

“Jangan memaksakan jenis komunikasi tertentu. Introvert di kantor Anda mungkin lebih suka email, sedangkan ekstrovert mungkin senang menangani bisnis di telepon. Dorong orang memutuskan bagaimana mereka ingin berkomunikasi, meskipun itu berbeda dengan Anda,” tegasnya.