Bahkan jika perusahaan menghubungi Anda, melakukan semacam riset tentang bisnis tersebut merupakan etika wawancara dasar. Respons ini menunjukkan kurangnya persiapan dan inisiatif.
Sebaliknya katakan ini.
“Dari pemahaman saya, perusahaan Anda berfokus pada (apa yang Anda ketahui). Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang inisiatif saat ini di (departemen tertentu)."
Baca juga: Datang Terlambat Saat Wawancara Kerja? Ini 4 Hal yang Harus Dilakukan
Mengatakan hal ini menyiratkan kurangnya kesadaran diri atau keengganan untuk merefleksikan diri.
Tidak ada seorang pun yang mau bekerja dengan seseorang yang menganggap dirinya sempurna, dan HRD memiliki tanggung jawab kepada timnya untuk tidak merekrut kandidat yang memiliki dampak negatif terhadap semangat kerja.
Katakan saja ini.
“Tantangan yang saya hadapi adalah (kelemahan spesifik), namun saya secara aktif mengatasinya dengan (strategi tertentu)."
Baca juga: Simak 3 Tips Nyaman Wawancara Kerja dengan User
Mengeluh tentang atasan atau perusahaan terakhir Anda adalah tanda bahaya besar bagi HRD, karena hal itu menunjukkan ketidakmampuan Anda mempertahankan hubungan profesional atau mengelola konflik.
Katakan ini sebagai gantinya.
“Saya mempunyai pandangan yang berbeda dengan supervisor saya sebelumnya, namun saya belajar banyak tentang komunikasi dan kerja tim.”