5 Pertanyaan Menjebak Saat Wawancara Kerja dan Cara Menjawabnya

JAKARTA, KOMPAS.com - Saat wawancara kerja, pihak perusahaan terkadang mengajukan pertanyaan menjebak. Pertanyaan ini bukan untuk mempersulit, namun untuk mendapatkan gambaran akurat tentang diri Anda sebagai kandidat.

Pewawancara lebih tertarik pada cara Anda merespons dibandingkan jawaban Anda. Anda akan merasa lebih percaya diri jika siap menangani pertanyaan menjebak saat wawancara kerja tersebut.

Dikutip dari The Balance, Sabtu (9/9/2023), pihak perusahaan mengajukan pertanyaan menjebak saat wawancara kerja karena mereka ingin lebih memahami keterampilan komunikasi Anda dan bagaimana kinerja Anda dalam pekerjaan tersebut.

Cobalah untuk tidak merasa bingung, dan ingatlah bahwa pewawancara kemungkinan besar lebih tertarik pada cara Anda merespons, daripada jawaban sebenarnya.

Bersikaplah strategis dalam menanggapi pertanyaan menjebak dan pertanyaan wawancara kerja apa pun. Milikilah tujuan untuk memberikan jawaban yang menggambarkan Anda secara positif sebagai kandidat.

Berikut beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja yang bisa menjebak Anda dan cara menjawabnya.

1. Apa kelemahan terbesar Anda?

Langkah pertama untuk memperbaiki suatu masalah adalah dengan mengakuinya. Ketika atasan menanyakan pertanyaan ini, ini bukan hanya tentang mencari tahu kelemahan Anda, tapi tentang mengetahui apakah Anda menyadarinya atau tidak, dan apakah Anda berniat melakukan perubahan.

Untuk menjawab pertanyaan ini, bersikaplah rendah hati. Kita semua memiliki kelemahan, dan tidak masalah untuk menyebutkan beberapa kelemahan Anda yang perlu diperbaiki.

Mengklaim bahwa Anda tidak memiliki kelemahan apa pun akan membuat Anda terkesan sombong atau tidak bisa didekati.

Gunakan jawaban Anda sebagai kesempatan untuk menyoroti kekuatan lain dan menegaskan tekad Anda untuk terus menjadi lebih baik.

Contoh jawabannya seperti ini.

"Saya adalah seorang perfeksionis, namun terkadang melakukan kesalahan. Meskipun ini berarti karya saya selalu berkualitas tinggi, saya menyadari bahwa terkadang saya menghabiskan lebih banyak waktu untuk terobsesi pada detail-detail kecil yang tidak penting dalam jangka panjang, daripada melanjutkan ke tugas berikutnya. Saya belajar untuk memprioritaskan antara perfeksionisme dan efisiensi, dan belajar tentang manajemen waktu dan strategi produktivitas."

2. Kenapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Perusahaan ingin mengetahui apakah Anda sudah melakukan riset tentang perusahaan tersebut, dan apakah Anda menginginkan pekerjaan ini, dibandingkan pekerjaan sebelumnya.

Jangan hanya mengatakan ingin bekerja di sana karena ada aturan berpakaian santai atau fasilitas yang menarik. Pastikan jawaban Anda mempunyai arti sebenarnya.

Bersemangatlah dalam menjawab dan bicarakan tentang bagaimana Anda terhubung dengan nilai-nilai inti perusahaan, misinya, dan pekerjaan yang dilakukannya. Kemudian, Anda dapat menjelaskan lebih detail tentang posisi spesifik yang Anda lamar.

Contoh jawabannya seperti ini.

"Saya benar-benar merasa selaras dengan nilai-nilai, misi, dan tujuan perusahaan. Saya terhubung dengan keyakinan Anda terhadap integritas dalam pekerjaan Anda, dalam membina tempat kerja yang terbuka, jujur, dan suportif, serta keinginan Anda untuk meningkatkan kehidupan kedua karyawan Anda dan pelanggan Anda. Saya yakin bahwa posisi ini, khususnya, akan memberikan peluang besar dan menyenangkan bagi saya untuk berkontribusi terhadap tujuan Anda dan menambah nilai bagi perusahaan secara keseluruhan."

3. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Perusahaan tidak ingin berinvestasi dalam perekrutan, pelatihan, dan gaji karyawan yang tidak akan bertahan, atau yang akan mengubah jalur karier.

Meskipun semakin umum bagi orang untuk menghabiskan lebih sedikit waktu pada setiap pekerjaan yang mereka jalani, Anda tentu tidak ingin membuat atasan meragukan komitmen Anda terhadap pekerjaan tersebut.

Anda tidak harus menyatakan bahwa Anda benar-benar berada di perusahaan yang sama. Sebaliknya, jawablah dengan cara yang menunjukkan komitmen Anda untuk berkembang dalam bidang Anda.

Perusahaan ingin mempekerjakan karyawan yang memiliki motivasi diri dan memiliki dorongan batin untuk menjadi lebih baik dan terus belajar.

Ingatlah bahwa perusahaan mungkin akan menindaklanjuti dengan pertanyaan yang menanyakan hal-hal spesifik, jadi jika memungkinkan, miliki beberapa tujuan nyata yang ingin Anda capai.

Contoh jawabannya seperti ini.

"Saya melihat diri saya bekerja di bidang ini, namun saya berharap dapat mencapai tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi, memiliki tingkat pengetahuan yang lebih tinggi, serta memajukan dan memperluas keahlian saya. Saya selalu ingin terus belajar, terus menjadi lebih baik, dan saya berharap setelah lima tahun upaya saya akan membawa saya semakin dekat untuk menjadi ahli dalam apa yang saya lakukan. Oleh karena itu, saya juga berkomitmen untuk tetap bahagia dan puas dengan karier sehingga hal tersebut juga menjadi faktor dalam rencana lima tahun saya."

4. Ceritakan tentang pekerjaan impian Anda

Dedikasi mengarah pada kesuksesan. Perusahaan ingin tahu seberapa besar investasi Anda pada posisi tersebut, atau apakah Anda melihat pekerjaan itu sebagai sebuah ukuran sementara hanya untuk mempertahankan pendapatan sementara Anda mencari sesuatu yang lebih baik.

Selain itu, perusahaan juga ingin mengetahui apakah Anda menyukai ide pekerjaan tersebut, atau pekerjaan itu sendiri. Hanya karena suatu posisi terdengar keren, bukan berarti Anda akan menyukai pekerjaan itu.

Apakah pekerjaan yang Anda lamar merupakan pekerjaan impian Anda? Jika ya, katakan saja dengan tegas.

Jika pekerjaan impian Anda terlalu jauh atau tidak masuk akal, mungkin lebih baik Anda tidak menyebutkannya. Anda ingin atasan memahami bahwa Anda akan berinvestasi penuh pada posisi tersebut dan tidak melamun tentang posisi lain saat Anda berada di meja kerja.

Jika pekerjaan yang Anda lamar berada di antara keduanya, Anda dapat dengan bijaksana menyusun jawaban untuk menyampaikan hal itu.

Contoh jawabannya seperti.

"Periklanan adalah bidang impian saya dan posisi junior copywriter adalah yang ideal bagi saya saat ini. Tentu saja, saya tahu saya harus banyak belajar sebelum dapat mencapai pekerjaan impian saya, yakni direktur kreatif, dan saya yakin pekerjaan ini akan menempatkan saya di jalur itu."

5. Apakah Anda mengecek HP dan e-mail saat cuti?

Di satu sisi, Anda ingin menggambarkan diri Anda sebagai seseorang yang berdedikasi pada pekerjaannya.

Pada saat yang sama, perusahaan mengetahui bahwa kesehatan dan kesejahteraan karyawan adalah faktor kunci kesuksesan yang berkelanjutan dan ingin memastikan Anda cerdas dalam menjaga diri sendiri bahkan di luar kantor.

Tegaskan dedikasi Anda dalam menyelesaikan pekerjaan, namun sampaikan juga pemahaman Anda bahwa kesejahteraan pribadi adalah kunci kesuksesan profesional.

Contoh jawabannya seperti ini.

"Saya 100 persen berdedikasi untuk melakukan yang terbaik dalam memenuhi tanggung jawab saya. Oleh karena itu, saya juga tahu bahwa penting untuk menjaga diri sendiri guna memastikan kesuksesan jangka panjang saya. Saya mencoba untuk tidak melakukan hal tersebut. bekerja ketika saya sedang cuti. Namun, sebelum saya berangkat berlibur, saya selalu memastikan semua tugas saya telah diselesaikan sebelum keluar, dan saya memastikan atasan saya memiliki nomor ponsel saya jika terjadi keadaan darurat."

Namun demikian, perlu diingat bahwa jika Anda mengelola orang atau tim, memeriksa HP dan e-mail saat cuti dapat menyiratkan bahwa Anda tidak yakin dengan kemampuan tim Anda.