3 Strategi untuk Menarik Karyawan Baru

Perbankan & keuangan, pendidikan, ritel & perdagangan, dan transportasi merupakan 4 industri terbesar di Indonesia yang mengalami kenaikan gaji.

Lalu tips yang kedua adalah menetapkan kebijakan dan pedoman kerja yang jelas.

Baca juga: Menhub: Rayakan Idul Fitri Bersama Keluarga dengan Tetap Terapkan Prokes

Sawitri mengatakan, berdasarkan data JobStreet bahwa karyawan memilih untuk bekerja secara kombinasi antara di kantor dan di rumah, perusahaan harus bisa menetapkan kebijakan dan pedoman kerja yang jelas, dan mungkin harus terbuka untuk membolehkan karyawan untuk bebas bekerja secara hibrid.

Perusahaan juga perlu menentukan jam kerja yang fleksibel untuk karyawan karena data JobStreet membuktikan bahwa selama masa pandemi, karyawan merasa jam kerja mereka telah meningkat.

"Perusahaan pun tetap harus mempersiapkan kondisi kantor untuk bisa menerima karyawan yang ingin WFO, termasuk protokol kesehatan dan perlengkapan kerja di kantor," ungkap dia.

Tips yang ketiga adalah rencanakan program Employee Engagement. Selama masa pandemi, hubungan antar karyawan menjadi salah satu hal yang paling penting di perusahaan.

Data JobStreet membuktikan bahwa sekarang ini, dua prioritas karyawan saat bekerja adalah hubungan baik dengan rekan kerja dan dengan atasan.

"Di sini lah employee engagement menjadi sangat penting. Program employee engagement dapat menghasilkan komunikasi yang transparan dalam organisasi dapat mengantisipasi munculnya change fatigue pada karyawan, adanya pemahaman tentang peran dan tanggung jawab setiap karyawan, serta kejelasan arah dan tujuan dari organisasi," jelasnya.

"Employee engagement juga dapat menciptakan budaya kerja yang kolaboratif untuk rekan satu tim, atasan dan rekan antar divisi agar seluruh pihak terlibat aktif dalam mencapai tujuan perubahan," sambungnya.

Baca juga: Luhut: 80 Juta Orang Mudik Lebaran Tahun Ini, Saya Begitu Bersyukur...