Apa Itu UMR dan Bedanya dengan Gaji UMK?

KOMPAS.com - UMR adalah istilah yang mungkin sudah tak asing lagi di telinga kita. Dalam setiap demonstrasi yang dilakukan buruh, tuntutannya seringkali tak jauh dari kebijakan UMR dari pemerintah. Apa itu UMR?

UMR adalah kepanjangan dari upah minimum regional. Secara umum, upah minimum merupakan standar yang ditetapkan pemerintah agar pengusaha membayar upah pekerja dengan layak. Yang mana upah minimum kenaikannya ditetapkan setahun sekali.

Pengertian lainnya, UMR adalah nominal upah yang diterima karyawan berdasarkan daerah mereka dipekerjakan. Sehingga besaran UMR tentu berbeda-beda di setiap daerah di Indonesia.

UMR adalah gaji pokok?

Kerapkali banyak orang keliru dengan menyamakan UMR dengan gaji pokok. Memberikan gaji adalah tanggung jawab atau kewajiban perusahaan atas pekerjaan yang dilakukan karyawannya dalam waktu tertentu.

Baca juga: UMR Malang Raya 2023: Kota Malang, Kota Batu, dan Kabupaten Malang

Nominal gaji yang diterima oleh karyawan terdiri dari beberapa komponen, salah satunya gaji pokok atau juga biasa dikenal dengan gapok.

Biasanya, karyawan juga berhak menerima komponen pendapatan lainnya dalam bentuk:

• Tunjangan
• Uang transportasi
• Uang makan
• Bonus
• Lembur.

Nah gaji pokok merupakan salah satu dari sekian banyak komponen dari UMR. Maka UMR adalah upah minimum yang dapat terdiri dari gaji pokok tanpa tunjangan atau gaji pokok termasuk tunjangan tetap.

Di sisi lain, besaran gaji pokok maupun komponen pendapatan lainnya tersebut biasanya berdasarkan kesepakatan dalam perjanjian kerja maupun di dalam peraturan perusahaan yang kemudian dibuat dalam sebuah perjanjian kontrak kerja tertulis hitam di atas putih.

Baca juga: UMK Adalah Singkatan dari Apa? Simak Penjelasannya

UMR muncul sebagai upaya pemerintah untuk melindungi pekerja agar perusahaan bisa membayarkan upah bulanan secara layak kepada para karyawannya.

Dengan adanya aturan UMR maka perusahaan wajib membayar gaji maupun tunjangan sesuai dengan upah minimum yang sudah ditetapkan. Memberikan upah minimum sesuai gaji UMR adalah kewajiban perusahaan.

Contohnya, seorang bernama Jumadil bekerja di sebuah pabrik Garmen di Kabupaten Sragen Jawa Tengah dengan UMR sebesar Rp 1.960.000 per bulan.

Sementara Jumadil mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 1.500.000 plus tunjangan transportasi sebesar Rp 500.000. Jika ditotal, pendapatan Jumadil dalam sebulan adalah Rp 2.000.000.

Baca juga: Daftar Gaji UMR Kota Bandung 2023 dan Seluruh Jabar

Dengan demikian, maka perusahaan sudah membayar Jumadil sesuai dengan aturan UMR Kabupaten Sragen yang mewajibkan perusahaan membayar pekerjanya minimal Rp 1.960.000 per bulan.

KOMPAS.com/GARRY LOTULUNG Gaji UMR adalah gaji yang diterima pekerja sesuai aturan pengupahan minimum. Sebenarnya UMR dan UMK adalah adalah sama.

Beda UMR dan UMK

Mungkin masih banyak orang yang awam perbedaan UMK dan UMR. Penyebutan UMR secara resmi sejatinya sudah dipakai sejak pemerintahan Orde Baru.

Kendati UMP dan UMK dipakai secara resmi untuk menyebut upah minimum, namun rupanya, masih banyak orang yang lebin suka menggunakan istilah UMR dalam penyebutan upah minimum.

Di era Orde Baru hingga beberapa tahun pasca-Reformasi, UMR dibagi menjadi dua, yakni UMR tingkat I atau setingkat provinsi, dan UMR tingkat II atau upah minimum setingkat kabupaten/kota.

Melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000, UMR Tingkat I diubah menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP).

Baca juga: Daftar Lengkap Gaji UMR Kalimantan 2023, Kaltara Tertinggi

Kompas.com/Sonya Teresa UMR adalah ketetapan upah minimum, biasa naik setiap tahun. Memberikan gaji UMR adalah kewajiban perusahaan.

Sementara, UMR Tingkat II diubah menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Sebelum penggunaan istilah UMP dan UMK, semua penyebutan upah minimum menggunakan UMR, baik Tingkat I maupun Tingkat II.

Selain UMK dan UMP, ada dua istilah lain dalam aturan pengupahan. Pertama, Upah Minimum Sektoral (UMS) Provinsi, sebelumnya bernama Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I.

Adapun, di tingkat kabupaten/kota, dikenal dengan Upah Minumum Sektoral (UMS) Kabupaten/Kota. Sebelumnya, sebelumnya menggunakan istilah Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I.

Karena lama digunakan sejak era Orde Baru hingga pasca-reformasi, maka orang sudah terbiasa akrab dengan istilah UMR dibandingkan UMK dan UMP yang baru muncul belakangan.

Masih banyak orang di Tanah Air, terutama generasi yang lahir sebelum tahun tahun 2000, lebih familiar dengan UMR. Meski sejatinya tidak ada beda UMR dan UMK.

Baca juga: Gaji UMR Jepara 2023 dan 34 Daerah Lain di Jateng

Penetapan UMR dilakukan melalui proses panjang yang melibatkan buruh, pengusaha, dan pemerintah (tripartit). Gaji UMR adalah sama dengan UMK dan UMP saat ini.

Dalam proses penetapannya, tim yang disebut Dewan Pengupahan melakukan survei kebutuhan hidup pekerja dari kebutuhan pangan, sandang, hingga rumah yang kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL).

KOMPAS.com/BUDIYANTO Apa itu UMR? UMR adalah aturan yang harus dipatuhi pengusaha, sehingga gaji UMR adalah hak setiap pekerja. UMR dan UMK adalah sama pada dasarnya.

Sejatinya UMR dan UMK adalah istilah yang sama. Hanya saja karena ada aturan terbaru, istilah UMR kemudian diganti menjadi UMK dan UMP. UMR adalah upah minimum di sebuah daerah. Jadi sudah tahu kan apa itu UMR?