Simak Mitos dan Fakta Seputar Rekrutmen Pekerjaan

Dengan melihat website perusahaan, kamu bisa menilai citra perusahaan itu sendiri, termasuk nilai yang dipegang, visi dan misi, project yang pernah dilakukan, hingga pencapaian yang pernah didapatkan perusahaan.

7. Dengan memberikan ekspektasi gaji lebih rendah, kamu sudah pasti diterima (Mitos)

Menyebutkan ekspektasi gaji yang lebih rendah bukan berarti perusahaan akan memilihmu.

Tentun, perusahaan juga ingin mendapatkan talent terbaik yang bisa berkontribusi dan bertahan lama, jadi goal-nya bukan hanya menghemat budget.

Kamu harus mencari tahu terlebih dahulu berapa kisaran gaji untuk posisi dan level pekerjaan yang kamu lamar.

Jika jumlahnya lebih tinggi dari bayanganmu, bisa jadi memang itulah kenyataan di industrinya, jadi kamu tidak perlu takut untuk mengajukan nominal tersebut.

Pertimbangkan juga pengalaman dan keterampilan yang kamu punya. Dengan mengetahui nilai dirimu, kamu punya dasar yang kuat untuk memberikan ekspektasi gaji.

Memberikan ekspektasi gaji yang sesuai juga menunjukkan kamu tahu nilai profesi kamu di market dan kamu percaya diri bahwa kamu cukup kompeten untuk menerima gaji tersebut.

Demikian adalah deretan mitos dan fakta dalam proses rekrutmen karyawan pada sebuah perusahaan.

Baca juga: Tips Menghadapi Rekan Kerja yang Menyebalkan