Cara Jawab Pertanyaan tentang Kelemahan Diri Saat Interview Kerja

JAKARTA, KOMPAS.com - Salah satu pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD saat interview kerja atau wawancara kerja adalah, "Apa kelemahan Anda?". Nah, bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang kelemahan diri saat wawancara kerja?

Dikutip dari The Balance, Selasa (3/10/2023), membicarakan hal-hal yang tidak Anda kuasai bisa jadi rumit saat Anda melakukan wawancara kerja. Saat Anda ditanya tentang kelemahan, penting untuk menjawabnya dengan hati-hati.

Anda tidak boleh meragukan kemampuan Anda dalam melakukan pekerjaan itu.

Baca juga: Tips Konfirmasi E-mail Wawancara Kerja

FREEPIK/ALEXANDARLITTLEWOLF Ilustrasi wawancara kerja, interview kerja.

Saat Anda ditanya tentang kelemahan diri, HRD atau pihak perusahaan ingin mengetahui apakah Anda memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu. HRD juga mencari indikator yang menunjukkan bahwa Anda mampu mempelajari tugas-tugas baru dan menangani tantangan baru.

Jadi, pertanyaan ini adalah peluang untuk menunjukkan bahwa Anda adalah aset yang tepat untuk pekerjaan itu.

Cara menjawab pertanyaan tentang kelemahan diri saat interview kerja

Ada beberapa cara berbeda untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan diri saat interview kerja.

Anda dapat menyebutkan keterampilan yang tidak penting untuk pekerjaan itu, menjelaskan keterampilan yang telah Anda tingkatkan, atau mengubah hal negatif menjadi positif.

Baca juga: Tips Wawancara Kerja Lewat Telepon

Meskipun pertanyaannya adalah tentang kelemahan, jawaban Anda harus selalu didasarkan pada aspek positif dari keterampilan dan kemampuan Anda sebagai karyawan.

1. Jelaskan keterampilan yang kurang penting

Salah satu pendekatan untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menganalisis keterampilan utama dan kekuatan yang diperlukan untuk posisi yang Anda wawancarai dan kemudian menemukan kekurangan yang sebenarnya tidak penting untuk kesuksesan dalam pekerjaan tersebut.