Menilik Tren Rekrutmen Karyawan Perusahaan pada 2023

Berdasarkan catatan Kompas.com, sepanjang 2022, terdapat 19 perusahaan teknologi dalam negeri telah melakukan PHK karyawannya. Sedangkan di luar negeri, aksi pengurangan tenaga kerja ini dilakukan oleh sekitar 14 perusahaan teknologi.

Berdasarkan survei JobStreet, 28 persen perusahaan Indonesia memberhentikan setidaknya 1 karyawan selama 6 bulan terakhir.

Perusahaan tersebut melaporkan efisiensi sebagai alasan utama pengurangan yang berdampak terhadap fungsi pekerjaan penuh waktu seperti admin dan SDM, transportasi dan logistik, penjualan atau pengembangan bisnis, dan pemasaran.

Tren Rekrutmen Mulai Membaik

Dalam laporan JobStreet bertajuk 2022-2023 Outlook - Hiring, Compensation, and Benefits Report, sebanyak 50 persen perusahaan besar melaporkan rencana perekrutan karyawan kembali ke tingkat sebelum pandemi, sedangkan 28 persen melaporkan perekrutan akan pulih dalam 9 bulan ke depan.

Namun, JobStreet mengindikasikan bahwa dampak pandemi yang meliputi munculnya teknologi kerja jarak jauh dan hybrid akan mempengaruhi jenis pekerjaan yang diterima.

Selain itu, JobStreet melihat adanya pertumbuhan yang sesuai dalam mempekerjakan tenaga kerja muda menggunakan kontrak, dengan tingkat gaji secara relatif lebih rendah.

Saat ini staf kontrak atau sementara dilihat sebagai bagian integral dari tenaga kerja di banyak bisnis. Setidaknya 70 persen perusahaan ingin mempertahankan atau meningkatkan jumlah staf atau jam bekerja.

Karyawan paruh waktu ini bekerja di berbagai posisi, dengan admin dan SDM, pemasaran atau branding dan penjualan atau pengembangan bisnis sebagai tiga fungsi pekerjaan utama.

Hal ini menandakan terdapat pergeseran perekrutan permanen yang terhubung dengan ketidakpastian kondisi ekonomi.

Selama 6 bulan terakhir terlihat sebanyak 51 persen perusahaan di Indoensia telah mempekerjakan karyawan tetap.

Hasil laporan juga menunjukkan 5 persen perusahaan berencana untuk mengurangi ketergantungan pada karyawan kontrak atau non-permanen, dan fokus untuk meningkatkan atau mempekerjakan karyawan tetap.

Kompetisi Ketat pada 2023

Terlepas dari tren perekrutan perusahaan, terutama pola mempekerjakan karyawan paruh waktu yang sedang meningkat, kompetisi untuk menarik talenta profesional tetap tinggi.

COO Indonesia JobStreet Varun Mehta mengatakan, dengan kembalinya kondisi seperti sebelum pandemi, persaingan untuk mendapatkan pekerja juga akan meningkat mengingat kondisi global saat ini.

Menurutnya, perusahaan sudah mulai menyusun strategi untuk menarik dan mempertahankan pekerja untuk bisa terus menjadi pilihan utama karyawan dan di situasi saat ini. Bahkan perusahaan berupaya memajukan perekrutan mereka dengan banyaknya karyawan profesional berkualitas yang tersedia.

"Hal ini juga termasuk memberikan kompensasi, tunjangan, dan program lainnya yang bisa memperkaya pengalaman kerja dan memperkuat pilihan perusahaan di pikiran para profesional," ujarnya dalam keterangan tertulis, Rabu (29/12/2022).

Laporan JobStreet menemukan perusahaan percaya bahwa selain gaji, faktor seperti kompensasi, bonus, tunjangan, dan cuti khusus sangat penting untuk menarik talenta.

Selain bonus dan peningkatan gaji, promosi jabatan menjadi satu dari dua cara utama untuk menarik karyawan, dengan sekitar 52 persen perusahaan menaikkan jabatan paling tidak satu karyawan.

Bentuk manfaat tambahan yang paling umum adalah tempat tinggal dan pembayaran biaya sewa rumah. Selain itu, diperkirakan perusahaan yang mengimplementasikan lebih banyak cuti bagi ayah baru di 2023 akan semakin banyak.

"Selain itu, untuk Indonesia, kami memperkirakan digitalisasi sumber daya manusia yang memungkinkan transformasi proses SDM akan membuat perusahaan tetap kompetitif. Perusahaan harus mempertimbangkan apa yang dibutuhkan dan diinginkan karyawan serta mampu beradaptasi dengan ekspektasi yang berubah-ubah. Ini akan sangat penting untuk memikat talenta, mengingat pasar tenaga kerja yang kompetitif," jelasnya.