Survei Ungkap 70 Persen Karyawan Bohong di CV, tentang Apa Saja?

SHUTTERSTOCK/ANDREY_POPOV Ilustrasi CV.

• Nama perusahaan sebelumnya (31 persen)
• Mengisi seluruh posisi (24 persen)
• Meningkatkan metrik atau pencapaian yang dicapai, misalnya angka penjualan (17 persen)
• Keterampilan (15 persen)
• Penghargaan atau prestasi (13 persen) 
• Pekerjaan sukarela (11 persen)
• Kredensial pendidikan (11 persen)
• Menutupi kesenjangan karier (9 persen)
• Kemampuan teknologi (5 persen) 

Baca juga: Perbedaan CV dan Portofolio untuk Melamar Kerja

Berbohong dalam CV bukan hanya tidak etis, kata pakar karier Resumelab Agata Szczepanek, namun hal ini dapat menyebabkan lamaran pekerjaan Anda langsung ditolak, kehilangan peluang kerja, dan merusak reputasi Anda di mata perusahaan lain, terutama yang berada di industri yang sama.

“Kejujuran selalu menjadi kebijakan terbaik dalam lamaran kerja dan wawancaran kerja,” tegas Szczepanek.

“Daripada berbohong tentang riwayat pekerjaan, pendidikan, atau hal lainnya, para pekerja harus mencoba mengalihkan fokus ke pengalaman terkait dan keterampilan yang dapat mereka tawarkan,” ujarnya.