“Sebelum menerima pekerjaan, Anda mungkin perlu menanyakan tentang pengembangan profesional, kondisi kerja, dan nilai-nilai perusahaan seperti keberagaman, kesejahteraan karyawan, dan kolaborasi," imbuh dia.
Manfaat dan tunjangan sama pentingnya, bahkan lebih penting daripada gaji. Ada banyak potensi untuk menerima manfaat berkualitas seperti cuti, asuransi kesehatan, dan lainnya.
“Pada tahap akhir proses seleksi, boleh saja membicarakan kompensasi, dan menanyakan kisaran gaji, apakah ada bonus, dan apakah ada asuransi kesehatan atau pensiun,” ujar Petsinis.
Baca juga: Dapat Tawaran Kerja Tapi Tak Sesuai Minat? Begini Cara Menolaknya
Tidak semua manfaat dimulai pada hari pertama Anda, jadi penting untuk menanyakan kapan manfaat tersebut mulai berlaku. Ada juga pertanyaan spesifik tentang setiap manfaat yang harus Anda tanyakan.
Beberapa pertanyaan tentang gaji yang sebaiknya Anda tanyakan antara lain apakah bisa negosiasi gaji, apakah gaji yang diberikan adalah gaji pokok, apakah bisa mendapatkan cuti ditanggung perusahaan, dan lainnya.
Adapun pertanyaan terkait cuti antara lain berapa hari cuti yang akan diterima, apakah cuti yang tidak terpakai bisa dialihkan ke tahun berikutnya, dan lainnya.
Sementara itu, pertanyaan terkait asuransi pensiun antara lain apakah ada asuransi kesehatan dari perusahaan, siapa perusahaan penyedia asuransinya, berapa pertanggungan asuransi per tahun, apakah perusahaan menanggung BPJS, dan sebagainya.
Baca juga: Pikirkan Ini Sebelum Terima Tawaran Kerja
Jika Anda melihat diri Anda di perusahaan ini untuk sementara waktu, Anda mungkin ingin bertanya kepada HRD apakah ada ruang bagi Anda untuk berkembang di perusahaan tersebut.