Survei: 69 Persen Perusahaan Indonesia Tak Rekrut Pegawai Baru untuk Hindari PHK

SHUTTERSTOCK/STOKKETE Ilustrasi lowongan kerja.

Baca juga: Rekrutmen Bersama BUMN 2024, Ini Jadwal Seleksinya

Ia menambahkan, prioritas perekrutan bagi para pemimpin SDM pada 2024 adalah untuk menarik talenta terbaik, mengurangi waktu yang dibutuhkan dalam merekrut talenta, serta meningkatkan keterampilan dan pelatihan ulang bagi karyawan.

Kemampuan untuk menarik talenta terbaik sesuai dengan anggaran juga penting bagi 63 persen perusahaan di Indonesia.

Para pemimpin SDM mengakui, perekrutan inklusif akan menjadi kunci bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, dengan 67 persen dari mereka menganjurkan kesetaraan gaji antar gender dalam proses perekrutan.

"Secara jangka panjang, 57 persen perusahaan di Indonesia percaya, fokus pada employer branding akan menjadi hal yang penting dalam lima tahun dari sekarang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik," imbuh dia.

Baca juga: Dikeluhkan Sulit, Soal Bahasa Inggris Rekrutmen Bersama BUMN Dievaluasi

Sementara, Market Leader Mercer Indonesia Astrid Suryapranata mengingatkan pentingnya memadukan teknologi dengan praktik yang berpusat pada manusia.

Seiring dengan peralihan lanskap akuisisi talenta yang menuju perekrutan berbasis keterampilan, mengutamakan kompetensi tertentu seperti kemahiran AI akan menjadi hal yang sangat penting.

"Perusahaan perlu fokus pada kebutuhan tenaga kerja mereka dengan mendorong lingkungan kerja yang positif, menawarkan peluang pengembangan keterampilan secara berkala, dan memberikan insentif finansial, agar perusahaan tetap unggul dalam persaingan," tutup dia.