Apa Itu UMR dan Bedanya dengan Gaji UMK?

Kompas.com - 24/01/2023, 09:23 WIB

Muhammad Idris

Penulis

Lihat Foto

UMR adalah upah minimum regional, arti gaji UMR adalah sama dengan UMK saat ini. Di mana UMR dan UMK adalah upah yang ditetapkan pemerintah dan harus dijalankan perusahaan, mudah untuk memahami apa itu UMR.(KOMPAS.com/RISKA FARASONALIA)

Gaji UMR adalah gaji yang diterima pekerja sesuai aturan pengupahan minimum. Sebenarnya UMR dan UMK adalah adalah sama.

UMR adalah ketetapan upah minimum, biasa naik setiap tahun. Memberikan gaji UMR adalah kewajiban perusahaan.

Apa itu UMR? UMR adalah aturan yang harus dipatuhi pengusaha, sehingga gaji UMR adalah hak setiap pekerja. UMR dan UMK adalah sama pada dasarnya.

KOMPAS.com - UMR adalah istilah yang mungkin sudah tak asing lagi di telinga kita. Dalam setiap demonstrasi yang dilakukan buruh, tuntutannya seringkali tak jauh dari kebijakan UMR dari pemerintah. Apa itu UMR?

UMR adalah kepanjangan dari upah minimum regional. Secara umum, upah minimum merupakan standar yang ditetapkan pemerintah agar pengusaha membayar upah pekerja dengan layak. Yang mana upah minimum kenaikannya ditetapkan setahun sekali.

Pengertian lainnya, UMR adalah nominal upah yang diterima karyawan berdasarkan daerah mereka dipekerjakan. Sehingga besaran UMR tentu berbeda-beda di setiap daerah di Indonesia.

UMR adalah gaji pokok?

Kerapkali banyak orang keliru dengan menyamakan UMR dengan gaji pokok. Memberikan gaji adalah tanggung jawab atau kewajiban perusahaan atas pekerjaan yang dilakukan karyawannya dalam waktu tertentu.

Nominal gaji yang diterima oleh karyawan terdiri dari beberapa komponen, salah satunya gaji pokok atau juga biasa dikenal dengan gapok.

Biasanya, karyawan juga berhak menerima komponen pendapatan lainnya dalam bentuk:

Tunjangan
Uang transportasi
Uang makan
Bonus
Lembur.

Nah gaji pokok merupakan salah satu dari sekian banyak komponen dari UMR. Maka UMR adalah upah minimum yang dapat terdiri dari gaji pokok tanpa tunjangan atau gaji pokok termasuk tunjangan tetap.

Di sisi lain, besaran gaji pokok maupun komponen pendapatan lainnya tersebut biasanya berdasarkan kesepakatan dalam perjanjian kerja maupun di dalam peraturan perusahaan yang kemudian dibuat dalam sebuah perjanjian kontrak kerja tertulis hitam di atas putih.

UMR muncul sebagai upaya pemerintah untuk melindungi pekerja agar perusahaan bisa membayarkan upah bulanan secara layak kepada para karyawannya.

Dengan adanya aturan UMR maka perusahaan wajib membayar gaji maupun tunjangan sesuai dengan upah minimum yang sudah ditetapkan. Memberikan upah minimum sesuai gaji UMR adalah kewajiban perusahaan.

Contohnya, seorang bernama Jumadil bekerja di sebuah pabrik Garmen di Kabupaten Sragen Jawa Tengah dengan UMR sebesar Rp 1.960.000 per bulan.

Sementara Jumadil mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 1.500.000 plus tunjangan transportasi sebesar Rp 500.000. Jika ditotal, pendapatan Jumadil dalam sebulan adalah Rp 2.000.000.

Dengan demikian, maka perusahaan sudah membayar Jumadil sesuai dengan aturan UMR Kabupaten Sragen yang mewajibkan perusahaan membayar pekerjanya minimal Rp 1.960.000 per bulan.

KOMPAS.com/GARRY LOTULUNG Gaji UMR adalah gaji yang diterima pekerja sesuai aturan pengupahan minimum. Sebenarnya UMR dan UMK adalah adalah sama.

Beda UMR dan UMK

Mungkin masih banyak orang yang awam perbedaan UMK dan UMR. Penyebutan UMR secara resmi sejatinya sudah dipakai sejak pemerintahan Orde Baru.

Kendati UMP dan UMK dipakai secara resmi untuk menyebut upah minimum, namun rupanya, masih banyak orang yang lebin suka menggunakan istilah UMR dalam penyebutan upah minimum.