Bocoran Mantan VP Google mengenai Keterampilan Pelamar Kerja yang Paling Dicari

Johnson mengatakan, terdapat beberapa penilaian yang bisa menjadi acuan dalam menilai, kesadaran diri:

- Anda secara konsisten mendapatkan umpan balik yang tidak Anda setujui. Ini tidak berarti umpan baliknya benar, tetapi itu berarti bahwa cara orang lain memandang Anda berbeda dari cara Anda memandang diri sendiri.

- Anda sering merasa frustrasi dan kesal karena Anda tidak setuju dengan arahan atau keputusan tim Anda.

- Anda merasa lelah di penghujung hari kerja dan tidak tahu alasannya.

- Anda tidak dapat menjelaskan jenis pekerjaan apa yang Anda lakukan dan tidak Anda sukai.

Lalu, bagaimana cara membangun kesadaran diri? Johnson mengatakan, menjadi pribadi yang sadar diri adalah bagaimana Anda memahami, cara kerja yang Anda lakukan, dan apa yang dapat Anda kontribusikan untuk tim Anda, caranya:

- Pahami nilai-nilai Anda.

Mengetahui apa yang penting bagi Anda, apa yang memberi Anda energi, dan apa yang melemahkannya akan membantu Anda memahami cara Anda bekerja. Dengan begitu, Anda akan dapat mengungkapkan nilai Anda dan memahami ketika nilai itu bertentangan satu sama lain, atau dengan nilai-nilai orang lain.

- Identifikasi gaya kerja Anda.

Dengan menghabiskan beberapa minggu untuk menuliskan saat-saat ketika Anda merasa seperti mencapai level baru dalam pekerjaan Anda atau mencapai titik terendah baru. Anda akan mulai melihat pola. Jika Anda kesulitan memercayai insting Anda sendiri, tanyakan kepada seseorang yang penilaiannya Anda hormati.