Bocoran Mantan VP Google mengenai Keterampilan Pelamar Kerja yang Paling Dicari

Lalu, bagaimana cara membangun kesadaran diri? Johnson mengatakan, menjadi pribadi yang sadar diri adalah bagaimana Anda memahami, cara kerja yang Anda lakukan, dan apa yang dapat Anda kontribusikan untuk tim Anda, caranya:

- Pahami nilai-nilai Anda.

Mengetahui apa yang penting bagi Anda, apa yang memberi Anda energi, dan apa yang melemahkannya akan membantu Anda memahami cara Anda bekerja. Dengan begitu, Anda akan dapat mengungkapkan nilai Anda dan memahami ketika nilai itu bertentangan satu sama lain, atau dengan nilai-nilai orang lain.

- Identifikasi gaya kerja Anda.

Dengan menghabiskan beberapa minggu untuk menuliskan saat-saat ketika Anda merasa seperti mencapai level baru dalam pekerjaan Anda atau mencapai titik terendah baru. Anda akan mulai melihat pola. Jika Anda kesulitan memercayai insting Anda sendiri, tanyakan kepada seseorang yang penilaiannya Anda hormati.

- Analisis keterampilan dan kemampuan Anda.

Dalam pengaturan wawancara, Anda harus dapat berbicara dengan percaya diri tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Untuk memiliki rasa kesadaran diri yang lebih taktis, tanyakan pada diri Anda dua pertanyaan:

“Apa yang dapat Anda lakukan dengan sangat baik? Keterampilan apa yang Anda miliki, dan apa yang perlu Anda kembangkan?”

“Apa kemampuan Anda? Apa yang secara alami Anda kuasai, dan kemampuan apa yang telah Anda peroleh dari waktu ke waktu?”

Eric Yuan, pendiri dan CEO Zoom, memiliki latihan yang intens terkait dengan kesadaran diri. Dia menyisihkan 15 menit untuk berpikir di penghujung hari mengenai dirinya, dan apa yang ia lakukan dengan sangat baik di hari itu.

“Saya bertanya pada diri sendiri: Apa yang telah saya lakukan dengan baik? Apakah saya melakukan kesalahan? Bisakah saya meningkatkan besok? Terkadang saya menulis sesuatu yang penting,” katanya.

Baca juga: Kerap Merugikan Pencari Kerja, Ini 6 Cara Menghindari Lowongan Kerja Palsu

ml