6 Tips Negosiasi Gaji untuk Milenial dan Gen Z

JAKARTA, KOMPAS.com - Sering kali negosiasi gaji tidak mudah dilakukan, baik bagi karyawan baru maupun yang sudah lama. Untuk karyawan baru, masalahnya mungkin Anda tidak bisa menawarkan banyak pengalaman atau kemampuan khusus dan bakat yang dibangun selama karier.

Selain itu, karyawan pada tahap awal karier mereka mungkin memerlukan banyak hal dari kolega dan atasan, seperti bimbingan, arahan, dan pelatihan.

Tidak heran jika banyak generasi milenial merasa enggan untuk bernegosiasi gaji. Dikutip dari The Balance, Senin (26/2/2024), dalam survei yang dilakukan oleh Nerd Wallet dan Looksharp terungkap bahwa hanya 38 persen responden yang melakukan negosiasi gaji dengan perusahaan.

Baca juga: Rincian Daftar Gaji PNS 2024 dari Golongan I sampai IV

SHUTTERSTOCK/JIRSAK Ilustrasi gaji, penghasilan, kenaikan gaji.

Nah, mengapa negosiasi gaji penting dilakukan?

Pertama, hal ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda yakin dengan nilai Anda, dan menegaskan sejak awal bahwa Anda adalah karyawan yang berharga.

Ditambah lagi, karena perusahaan sering kali berharap untuk bernegosiasi, kegagalan untuk melakukan hal tersebut akan mengakibatkan kerugian finansial.

Pun menegosiasikan gaji akan menghasilkan keuntungan finansial jangka panjang sepanjang karier Anda.

Baca juga: Naik, Ini Rincian Gaji PPPK 2024 per Golongan

Bonus dan kenaikan gaji berdasarkan persentase akan lebih besar, misalnya jika gaji awal Anda jauh lebih tinggi. Selain itu, gaji cenderung mengikuti Anda dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Selama wawancara kerja, Anda mungkin ditanya tentang gaji Anda saat ini atau riwayat gaji Anda.