6 Tips Negosiasi Gaji untuk Milenial dan Gen Z

SHUTTERSTOCK/ANDREY_POPOV Ilustrasi gaji.

Meminta satu atau dua hal, seperti misalnya menegosiasikan gaji yang lebih tinggi, hari libur yang lebih banyak, dan perubahan kebijakan cuti mungkin merupakan permintaan yang terlalu banyak dan mungkin membuat perusahaan bertanya-tanya apakah Anda berencana untuk bekerja.

Baca juga: Alasan Kenaikan Gaji PNS, TNI, dan Polri Dirapel pada Maret 2024

Sebelum bernegosiasi, pastikan Anda mengetahui cara melakukan penawaran balasan dan hal-hal yang masuk akal untuk diminta.

4. Konsisten lakukan pengajuan, khususnya jika Anda perempuan

Inilah sisi sebaliknya dari bersikap masuk akal dalam permintaan gaji Anda. Jika Anda tidak meminta, Anda tidak mendapat kenaikan gaji.

Hal ini klise karena suatu alasan, yakni perusahaan biasanya mengharapkan tingkat negosiasi tertentu. Meskipun mungkin saja tawaran balik Anda akan ditolak, ada kemungkinan juga Anda akan mendapatkan kenaikan gaji.

Selain itu, jika Anda seorang perempuan, saran ini memiliki manfaat ganda. Sering kali gaji yang diterima perempuan lebih rendah dari laki-laki.

Baca juga: Empat Industri di AS yang Beri Gaji Fantastis dalam Sebulan

Ada banyak faktor rumit yang mempengaruhi kesenjangan antara gaji perempuan dan laki-laki, salah satu faktornya adalah perempuan cenderung tidak mau menegosiasikan tawaran gaji.

5. Luangkan waktu sejenak

Hal penting yang perlu diingat tentang negosiasi gaji adalah Anda tidak sedang bermain kartu atau bertaruh.

Anda tidak punya banyak waktu untuk mempertimbangkan dan meneliti, namun Anda tidak akan terlena karena menghabiskan beberapa jam atau bahkan sehari merencanakan tawaran balasan atau memikirkan cara bernegosiasi.

Luangkan waktu untuk mengevaluasi tawaran untuk memastikannya Ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda.