6 Tips Negosiasi Gaji untuk Milenial dan Gen Z

SHUTTERSTOCK/MELIMEY Ilustrasi gaji.

Berikut beberapa tips negosiasi gaji untuk milenial dan gen Z.

1. Lakukan riset kisaran gaji

Posisi pekerjaan serupa di industri serupa cenderung memiliki kesamaan, yaitu kisaran gaji. Perhatikan bahwa geografi juga dapat memainkan peran yang besar terkait gaji.

Baca juga: Tips Menabung dengan Gaji UMR Bagi Para Perantau di Jakarta

Pekerjaan yang sama, bahkan untuk perusahaan yang sama, mungkin mempunyai gaji yang berbeda di daerah pesisir, dimana biaya hidup tinggi, dibandingkan dengan daerah dengan biaya hidup lebih rendah.

Angka gaji pun seringkali tidak jelas. Teman, keluarga, dan rekan kerja mungkin enggan berbagi detailnya.

Namun, internet dan survei anonim dapat membantu Anda meneliti gaji industri, atau bahkan kisaran gaji di perusahaan tertentu.

2. Pertimbangkan paket lengkap, bukan hanya gaji

Sebelum mendapat tawaran pekerjaan, gaji bisa terasa seperti tanda tanya terbesar, dan juga faktor motivasi terbesar. Namun manfaat lainnya juga membawa perbedaan finansial yang besar dalam hidup Anda.

Baca juga: Cara Kelola Keuangan bagi Karyawan Gaji Pas-pasan Saat Harga Pangan Meroket

Jika tidak ada banyak ruang bagi Anda untuk menegosiasikan gaji, lihat apakah ada ruang gerak untuk mendapatkan manfaat dan fasilitas yang lebih baik.

Misalnya, Anda dapat meminta lebih banyak hari libur, periode kerja dari rumah yang konsisten, penawaran saham, atau lainnya tunjangan non-gaji.

3. Bersikaplah wajar dalam negosiasi gaji

Hindari memberikan masukan dengan bersikap masuk akal dalam permintaan Anda selama negosiasi gaji.