Kompas.com - 01/04/2020, 06:42 WIB
Ilustrasi bekerja di rumah DragonImagesIlustrasi bekerja di rumah

KOMPAS.com - Demi memutus mata rantai menyebarnya virus corona, bekerja dari rumah atau work from home (WFH) adalah pilihan tak terelakkan.

Ikhwal WFH memang ditegaskan Presiden Joko Widodo pada konferensi pers di Istana Bogor, Senin (16/3/2020) lalu.

"Kebijakan belajar dari rumah, bekerja dari rumah, dan ibadah dari rumah perlu terus digencarkan untuk mengurangi penyebaran Covid-19," ujar Presiden Jokowi sebagaimana diwartakan Kompas.com.

Baca juga: Jokowi: Kerja dari Rumah, Belajar dari Rumah, Ibadah di Rumah Perlu Digencarkan

Lantaran kebijakan physical distancing itulah, banyak perusahaan besar maupun kecil memulai skema WFH bagi para karyawan.

Menurut Gordon Enns, Founder dan CEO Sunfish HR serta GreatDay HR, sedikitnya ada 5 skema yang membuat karyawan nyaman menjalani WFH.

Dengan kenyamanan bekerja dari rumah, produktivitas karyawan diharapkan dapat optimal.

Untuk mencapai kelima hal tersebut, diperlukan kerja sama antara pimpinan dan karyawan.

"Diharapkan, 5 skema ini juga mendukung produktivitas karyawan," kata Gordon dalam keterangan resminya pada Rabu (1/4/2020).

Ilustrasi laptop dan ponsel. Ilustrasi laptop dan ponsel.
Skema pertama, lanjut Gordon, adalah konektivitas dan teknologi.

"Pastikan karyawan mendapatkan teknologi yang tepat, perangkat, bandwith, dan koneksi aman untuk menjalankan tugas secara efektif," tuturnya.

Tak kalah penting, tersedianya alat komunikasi yang meliputi fitur chat, webcam, dan platform konferensi video.

"Hal ini penting agar karyawan tetap terhubung," katanya.

Baca juga: 7 Aplikasi untuk Rapat dari Rumah Lewat Smartphone

Ketiga yakni manajemen performa.

"Sebaiknya, atasan menetapkan espektasi yang jelas akan jam kerja, penyampaian kerja, skala prioritas kepada karyawan," ucapnya.

Langkah lain yang perlu diperhatikan adalah membuat ruang kerja.

"Pastikan ruang kerja diatur dengan benar, terhubung, dan nyaman," ujarnya.

Ilustrasi seseorang bekerja di rumahKlaus Tiedge Ilustrasi seseorang bekerja di rumah
Sementara itu, skema kelima adalah pengelolaan gangguan.

Skema ini, lanjut Gordon, memastikan karyawan yang melaksanakan WFH memiliki privasi yang dihormati anggota keluarga atau rekan serumah.

Karyawan mesti menjadikan WFH serupa dengan bekerja di kantor.

"Jangan terlibat dalam aktivitas lain saat Anda (karyawan) seharusnya bekerja,” kata Gordon Enns.



Rekomendasi untuk anda
25th

Tulis komentar dengan menyertakan tagar #JernihBerkomentar dan #MelihatHarapan di kolom komentar artikel Kompas.com. Menangkan E-Voucher senilai Jutaan Rupiah dan 1 unit Smartphone.

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
komentar di artikel lainnya
Close Ads X