6 Kesalahan dalam Wawancara Kerja yang Bikin Gagal Dapat Pekerjaan

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi wawancara kerja.

Anda tidak boleh meremehkan calon pemberi kerja, tetapi jangan berasumsi bahwa mereka mengetahui bidang Anda sebaik Anda. Hindari jargon, pemikiran abstrak, dan ringkasan singkat dari poin-poin sulit.

Yang harus dilakukan adalah, jadikan keterampilan Anda mudah dipahami dengan memberikan contoh dan referensi nyata yang menunjukkan bagaimana keterampilan Anda dapat diterapkan dalam situasi sehari-hari.

2. Membuat kelemahan terdengar seperti atribut positif

Hampir tidak dapat dihindari bahwa calon atasan akan menanyakan kelemahan Anda. Pertanyaannya mungkin eksplisit atau justru tidak langsung to the point.

Baca juga: Simak 3 Tips Nyaman Wawancara Kerja dengan User

Pertanyaan terkait kelemahan Anda saat wawancara kerja misalnya sebagai berikut.

• “Apa kelemahan terbesar Anda?”
• “Apakah ada titik yang luput atau kebutuhan pengembangan diri yang harus kita waspadai?”
• "Jika kita berbicara dengan atasan Anda, potensi kekurangan apa yang mungkin dia sebutkan?"
• “Kesulitan atau frustrasi apa yang Anda temukan dalam pekerjaan Anda baru-baru ini?”

Tidak ada seorang pun yang ingin terlihat lemah dalam wawancara kerja. Pendekatan standarnya adalah misalnya seperti ini.

• "Saya seorang perfeksionis."
• "Saya begadang sepanjang malam menyelesaikan tugas segera setelah tugas itu diberikan."
• “Ketika taruhannya tinggi, saya bisa menjadi pemimpin yang sangat gigih dan menekankan keunggulan.”

Baca juga: Sempat Jadi Penganggur? Ini Cara Menjelaskannya Saat Wawancara Kerja