5 Pertanyaan Menjebak Saat Wawancara Kerja dan Cara Menjawabnya

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi melamar kerja, wawancara kerja.

Gunakan jawaban Anda sebagai kesempatan untuk menyoroti kekuatan lain dan menegaskan tekad Anda untuk terus menjadi lebih baik.

Contoh jawabannya seperti ini.

Baca juga: 4 Tips Menjawab Pertanyaan soal Gaji Saat Wawancara Kerja

"Saya adalah seorang perfeksionis, namun terkadang melakukan kesalahan. Meskipun ini berarti karya saya selalu berkualitas tinggi, saya menyadari bahwa terkadang saya menghabiskan lebih banyak waktu untuk terobsesi pada detail-detail kecil yang tidak penting dalam jangka panjang, daripada melanjutkan ke tugas berikutnya. Saya belajar untuk memprioritaskan antara perfeksionisme dan efisiensi, dan belajar tentang manajemen waktu dan strategi produktivitas."

2. Kenapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Perusahaan ingin mengetahui apakah Anda sudah melakukan riset tentang perusahaan tersebut, dan apakah Anda menginginkan pekerjaan ini, dibandingkan pekerjaan sebelumnya.

Jangan hanya mengatakan ingin bekerja di sana karena ada aturan berpakaian santai atau fasilitas yang menarik. Pastikan jawaban Anda mempunyai arti sebenarnya.

Bersemangatlah dalam menjawab dan bicarakan tentang bagaimana Anda terhubung dengan nilai-nilai inti perusahaan, misinya, dan pekerjaan yang dilakukannya. Kemudian, Anda dapat menjelaskan lebih detail tentang posisi spesifik yang Anda lamar.

Baca juga: Simak 8 Kesalahan yang Sering Dilakukan Pencari Kerja Saat Wawancara

Contoh jawabannya seperti ini.

"Saya benar-benar merasa selaras dengan nilai-nilai, misi, dan tujuan perusahaan. Saya terhubung dengan keyakinan Anda terhadap integritas dalam pekerjaan Anda, dalam membina tempat kerja yang terbuka, jujur, dan suportif, serta keinginan Anda untuk meningkatkan kehidupan kedua karyawan Anda dan pelanggan Anda. Saya yakin bahwa posisi ini, khususnya, akan memberikan peluang besar dan menyenangkan bagi saya untuk berkontribusi terhadap tujuan Anda dan menambah nilai bagi perusahaan secara keseluruhan."

3. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Perusahaan tidak ingin berinvestasi dalam perekrutan, pelatihan, dan gaji karyawan yang tidak akan bertahan, atau yang akan mengubah jalur karier.