Rumus Perhitungan Upah Tidak Masuk Kerja karena Berhalangan

KOMPAS.com – Ketentuan mengenai perhitungan pemotongan gaji karena tidak masuk kerja perlu diperhatikan, khususnya bagi kalangan buruh yang bekerja pada sebuah perusahaan.

Besaran upah tidak masuk kerja karena berhalangan cukup beragam, tergantung pada alasan dan lamanya masa tidak bekerja.

Perbedaaan besaran tersebut juga berlaku untuk ketentuan gaji tidak masuk kerja karena sakit atau berbagai alasan lain yang menyebabkan pekerja tersebut tidak dapat bekerja.

Baca juga: Perhitungan Potongan Gaji Tidak Masuk Kerja karena Sakit

Semua itu diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (PP 36/2021 tentang Pengupahan).

Pasal 40 ayat (1) regulasi tersebut menegaskan bahwa upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak masuk bekerja dan/atau tidak melakukan pekerjaan.

Meski begitu, ketentuan pada ayat (1) tersebut tidak berlaku dan pengusaha wajib membayar upah jika pekerja/buruh tidak masuk bekerja dan/atau tidak melakukan pekerjaan karena alasan tertentu.

Baca juga: Apa Itu UMR? Pahami Perbedaan UMR, UMP dan UMK

Alasan tertentu yang dimaksud meliputi:

• Berhalangan;
• Melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;
• Menjalankan hak waktu istirahat atau cutinya; atau
• Bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya karena kesalahan pengusaha sendiri atau kendala yang seharusnya dapat dihindari pengusaha.

Baca juga: Apa Itu PKWTT dalam Hubungan Kerja?

Besaran upah tidak masuk kerja karena berhalangan

Alasan pekerja/buruh tidak masuk bekerja dan/atau tidak melakukan pekerjaan karena berhalangan meliputi:

1. Pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;
2. Pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan; atau
3. Pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena:
   1. Menikah;
   2. Menikahkan anaknya;
   3. Mengkhitankan anaknya;
   4. Membaptiskan anaknya;
   5. Istri melahirkan atau keguguran kandungan;
   6. Suami, istri, orang tua, mertua, anak, dan/atau menantu meninggal dunia; atau
   7. Anggota keluarga selain sebagaimana dimaksud pada angka 6 yang tinggal dalam 1 (satu) rumah meninggal dunia.

Baca juga: Begini Rumus Perhitungan Pesangon PHK Karyawan Tetap

Dengan kriteria tersebut, maka perusahaan tetap wajib membayarkan kepada karyawannya gaji tidak masuk kerja karena sakit.

Lantas, apakah ada pemotongan gaji karyawan sakit? Perhitungan pemotongan upah tidak masuk kerja karena berhalangan diatur pada Pasal 41 PP 36/2021 tentang Pengupahan.