6 Kesalahan dalam Wawancara Kerja yang Bikin Gagal Dapat Pekerjaan

JAKARTA, KOMPAS.com - Wawancara kerja atau interview kerja adalah tahapan penting dalam proses rekrutmen. Wawancara kerja tak hanya tanya jawab, tetapi merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk mengenal dan menimbang apakah Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi pekerjaan yang dilamar.

Penting untuk mempersiapkan diri sebelum wawancara kerja agar sukses memperoleh pekerjaan impian.

Namun demikian, ada beberapa kesalahan dalam wawancara kerja yang sering diabaikan dan justru membuat Anda gagal direkrut perusahaan.

Baca juga: Cara Jelaskan Alasan Resign Saat Wawancara Kerja dan Contoh Jawabannya

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi melamar kerja, wawancara kerja.

Dikutip dari Your Tango, Minggu (17/12/2023), berikut beberapa kesalahan dalam wawancara kerja yang bisa membuat Anda mendapatkan pekerjaan, menurut Berit Brogaard, profesor filsafat dan direktur Brogaard Lab for Multisensory Research di University of Miami, AS.

1. Menggunakan terlalu banyak jargon dan pembicaraan korporat

Di hampir setiap wawancara kerja, Anda diberi kesempatan untuk memberi tahu pewawancara tentang pengalaman kerja atau penelitian akademis Anda sebelumnya.

"Anda harus selalu siap untuk memberikan jawaban yang relevan, namun hal ini sering kali membuat orang melakukan kesalahan," tutur Brogaard.

Menurut dia, banyak kandidat mengharapkan HRD memiliki pengetahuan yang sama tentang bidang pekerjaan mereka seperti mereka sendiri.

Baca juga: Datang Terlambat Saat Wawancara Kerja? Ini 4 Hal yang Harus Dilakukan

"Karena Anda berasumsi HRD mengetahui apa yang Anda bicarakan, Anda mungkin menggunakan terlalu banyak jargon atau terlalu banyak istilah abstrak untuk menjelaskan pekerjaan Anda," jelas Brogaard.