Ketahui, Definisi Politik Kantor dan Contohnya

“Perilaku seperti ini bisa disebabkan oleh struktur kerja yang tidak berfungsi dengan baik atau perlakuan tidak adil, namun bisa juga dipicu oleh individu yang ingin mencapai sesuatu di luar kewenangannya, kurang memiliki keterampilan sosial, atau tidak bisa mematuhi peraturan dasar perusahaan,” ucap Sosnowski.

Sosnowski menyarankan, ntuk mencegah perilaku politik negatif, kembangkan serangkaian nilai-nilai perusahaan, seperti transparansi, dampak, dan komunikasi, lalu rekrut karyawan yang mewujudkan nilai-nilai tersebut.

Selain itu, dia mengatakan penting untuk membuat dan mematuhi struktur organisasi yang jelas untuk bonus, promosi, dan teguran.

Baca juga: Survei CHCD: Responden Lebih Suka Kerja di Kantor karena Minim Gangguan

“Beri tahu karyawan Anda apa pilihan mereka, apa yang bisa mereka capai, dan bagaimana mencapainya,” kata Sosnowski.

“Tetapkan jalur yang jelas yang harus mereka ambil untuk mencapai tujuan mereka. Ajari karyawan cara membangun hubungan yang sehat dan cara menghormati dan dihormati orang lain. Ketika perilaku positif didorong dan solusi adil diberikan, karyawan tidak perlu lagi terlibat dalam praktik kompetitif atau tidak adil," saran dia.